Thursday, October 13, 2005

اعتصاب كارگران كارخانه نساجي كردستان در اعتراض به اخراج تعدادي از كارگران


اعتصاب كارگران كارخانه نساجي كردستان در اعتراض به اخراج تعدادي از كارگران كارخانه نساجي كردستان
از كارخانه هاي دولتي تحت پوشش بنياد مستضعفان است كه دست به تعديل نيروهايش زده است. طي دو سال اخير تعداد كارگران اين كارخانه از 750 نفر به 420 تن كاهش يافته و اخيرا نيز حكم اخراج 30 تن از كارگران اين كارخانه صادر شده است. در اعتراض به اخراج و لغو قرارداد اين كارگران، نزديك به 20 روز است كه اين كارخانه در اعتصاب كامل به سر مي برد. يكي از اين كارگران در مصاحبه با راديو فردا مي گويد: طي اعتصاب پيشين مديريت كارخانه و بنياد مستضعفان تعهد كردند كه ديگر اخراجي نداشته باشيم و كليه حقوق كارگران رعايت شود، اما به وعده هاي خود عمل نكردند و اين يك برنامه زمان بندي شده براي اخراج كارگران و واگذاري كارخانه به بخش خصوصي است. وي مي گويد: اين يك اعتصاب آرام است، هيچ درگيري صورت نگرفته و كارگران با لباس كار در محل حاضر مي شوند ولي كار نمي كنند. تارا عاطفي (rm) صدا (wma) صدا [ 4:23 mins ]
كارخانه نساجي كردستان از كارخانه هاي دولتي تحت پوشش بنياد مستضعفان است كه دست به تعديل نيروهايش زده است. طي دو سال اخير تعداد كارگران اين كارخانه از 750 نفر به 420 تن كاهش يافته و اخيرا نيز حكم اخراج 30 تن از كارگران اين كارخانه صادر شده است. در اعتراض به اخراج و لغو قرارداد اين كارگران، نزديك به 20 روز است كه اين كارخانه در اعتصاب كامل به سر مي برد. تارا عاطفي از راديو فردا با يكي از كارگران كارخانه نساجي كردستان مصاحبه كرده و از او درباره علت اعتصاب اخير مي پرسد.
يكي از كارگران كارخانه نساجي كردستان: علت، اخراج تعدادي از همكاران و لغو قراردادشان است. البته رسما هنوز اخراج نشده اند، ولي كارت حضور و غيابشان را برداشتند و قراردادشان را لغو كردند.
تارا عاطفي (راديو فردا): خواسته هاي كارگران الان چيست؟
يكي از كارگران كارخانه نساجي كردستان: اين خواسته ها برمي گردد به اعتصاب قبلي كه هفدهم ديماه طي تعهداتي كه مسئولين استان دادند كه ديگر اخراجي نداشته باشيم، مزاياي پرسنلي كاملا داده شود، مشكلي هم براي كارگران پيش نيايد و ما اعتصاب را شكستيم و آنها تعهد كردند. از تعهداتشان همچنين بود كه مسائل بهداشتي را رعايت كنند و هرگونه اخراجي بايد با هماهنگي شوراي هماهنگي كار باشد و قراردادها قانوني باشد. مساله اي كه الان پيش آمده، لغو قرار دادي كه مديريت براي پرسنل زده، دقيقا روز 31 شهريور قراردادشان را آورده كه شما بايد امضا كنيد. اين قرارداد هم يك مواد غيرقانوني به آن اضافه شده بود. تعدادي را حقوق كمتر داده بودند و طبق عرف و قانوني كه در شركت داريم بايد حداقل ده روز قبل از اتمام قرارداد اعلام مي كردند به پرسنل قراردادي كه شما قراردادتان تمامه و طبق متن اگر مي خواهيد قرارداد را امضا كنيد و سر كار برگرديد. ولي دقيقا روز 31 طبق يك برنامه هدايت شده مديريت اين قراردادها را آوردند كه بايد امضا كنيد و پرسنل هم قبول نكردند. روز يكم كارتها را برداشتند كه شما چون قرارداد را امضا نكرديد نمي توانيد سر كارتان برگرديد.
ت . ع: اخراج هاي اوليه به چه دليلي بوده؟
يكي از كارگران كارخانه نساجي كردستان: اين يك برنامه زمان بندي شده است كه از طرف مديريت بنياد و مديريت شركت زمانبندي شده. سال هاي قبل آمدند قسمتي از سالن بافندگي را تعطيل كردند، بعد از مدتي قسمتي ديگر را تعطيل كردند. الان آمدند قسمتي از دستگاه هاي سالن ريسندگي را فروختند و نيروها را كم كم دارند كم مي كنند. هر شش ماه يك بار، هشت ماه يك بار مي خواهند تعدادي را كم كنند. اين برنامه برمي گردد به سياست هاي واگذاري و خصوصي سازي. سابقه پرسنل بالا رفته، كسي هم حاضر نيست از اين پرسنل بگيرد، آمدند مي خواهند نفرات را خرد خرد اخراج كنند. در ديماه گذشته هم پنج نفر را اخراج كردند آزمايشي. اگر به اين اخراج تن مي داديم، با همان مزاياي كم و سلطه اي كه شده بود، مي آمدند همه را اخراج كنند طبق همين برنامه اخراج هاي پيشين. ولي بچه ها جلويشان ايستادند تا 17 ديماه كه اعتصاب برگزار شد، تعهد كردند كه به هيچ عنوان اخراجي نداشته باشيم، ولي متاسفانه عمل نشد و مي بينيم كه اين برنامه پيش آمده.
ت . ع: آيا درگيري هم رخ داده؟
يكي از كارگران كارخانه نساجي كردستان: خوشبختانه اعتصابي كه شكل گرفته، يك اعتصاب آرام است، بچه ها مي روند لباسهايشان را عوض هم مي كنند، حتي با لباس كار در نمازخانه يا آبدارخانه مي نشينند. هيچ خرابكاري هم شكل نگرفته و برخوردي هم پيش نيامده. همه هم حاضر به كار هستند. اگر بازرسي شود، مي بينند كه همه پرسنل حاضر به كار هستند و كسي نيست كه بخواهد زير كار در برود يا حاضر نباشد كار كند.

0 Comments:

Post a Comment

Links to this post:

Create a Link

<< Home