Friday, December 30, 2005

کارگران اخراجي سيمان سفيد اروميه در ايلنا :

کارگران اخراجي سيمان سفيد اروميه در ايلنا : مسوولان وعده مي‌‏دهند و سازمان‌‏ها نامه نگاري مي كنند پيمانكاران در آذربايجان غربي جولان مي دهند اداره كل كار: پيمانكار امنيت شغلي كارگران را تضمين مي كند
تهران- خبرگزاري كار ايرانبه دنبال واگذاري برخي از مشاغل شركت سيمان سفيد اروميه به پيمانكاري , مديريت اين شركت 38 تن از كارگران بخشهاي مختلف رامازاد اعلام كرد و از آنان خواست كه ضمن تسويه حساب با شركت با پيمانكار قرارداد جديد امضا كنند . به گزارش خبرنگار گروه كارگري ايلنا, اين اقدام مديريت موجب واكنش تند كارگران اخراجي كه بيشترشان نزديك به 7 تا 10 سال سابقه كار داشتند , گرديد . اين كارگران در هفته گذشته ابتدا در اروميه در مقابل ساختمان استانداري و اداره كل كار آذربايجان غربي تجمع و خواستار رسيدگي مسولان به مشكلات خويش شدند؛ آنان پس از شنيدن وعده‌‏هاي مسوولان و عدم رفع مشكل خود به تهران آمدند و در مقابل وزارت كشور و نهاد رياست جمهوري و سپس وزارت كار تجمع كرده و خواهان توجه مسوولان به مشكلات خود شدند . جمعي از اين كارگران اخراجي كه با قرارداد مدت معين مشغول به كار در شركت سيمان سفيد اروميه بودند‌‏, و تاريخ پايان كارشان 30 آذرماه 83 اعلام شده , با حضور در محل خبرگزاري كار ايران , ايلنا, خواستار بازگشت به كار خويش شدند و تاكيد كردند كه با پيمانكار شركت قرار داد نخواهند بست . مدير عامل شركت سيمان سفيد اروميه نيز در گفت و گو با خبرنگار ما , ضمن تائيد اخراج كارگران اين شركت تاكيد كرد : اخراج اين كارگران با تصميم هيات مديره صورت گرفته و اين كارگران ديگر جايي در شركت نخواهند داشت . " حسين زاده " ضمن قانوني بر شمردن اخراج اين كارگران , گفت‌‏: كارگران اخراجي به تحريك چند تن از كارگران دست به تجمع و تحصن و اعتصاب زده اند در حاليكه اين اقدامات نتيجه نمي‌‏دهد و كارگران بايد با شركت پيمانكاري جديد قرار داد همكاري بسته و مشغول به كار شوند.مدير عامل شركت" سيمان سفيد" اروميه , گفت‌‏: اخراج كارگران قانوني است و مراتب به تائيد مراجع ذي صلاح استان رسيده و ما در واقع خلاف قانون عمل نكرده‌‏ايم . "حسين زاده" تصريح كرد : بيشتر كارگران اخراجي در مشاغل خدماتي مشغول به كار بودند و ما تشخيص داديم كه اين مشاغل به پيمانكاري واگذار شود . بنا به گزارش خبرنگار ما , كارگران معترض اين شركت چهارشنبه , بار ديگر با حضور در محل خبرگزاري كار ايران , ايلنا , تاكيد كردند كه ما مي‌‏خواهيم به سر كار خود باز گرديم و به هيچ وجه با پيمانكار قرارداد همكاري امضا نمي كنيم . آنان كه بيشترشان نزديك به 10 سال سابقه داشتند تاكيد كردند‌‏, زماني كه پس از 10 سال كار و تلاش اينگونه توسط كارفرما اخراج مي‌‏شويم , چه تضميني است كه پيمانكار امنيت شغلي ما را حفظ نمايد . اين كارگران از شرايط سخت كار در اين واحد و بيماريهاي شايع در ميان كارگران سخن گفتند و افزودند :‌‏بيشتر كارگران اين واحد دچار بيماريهاي ريوي و تنفسي و درد مفاصل هستند در حاليكه بخاطر ترس از بيكاري دم بر نمي‌‏آوردند و سكوت مي‌‏كردند . آنان برخي ادعاهاي مدير عامل شركت در مورد كارگران را كاملا كذب عنوان كرده و گفتند‌‏: از مسوولان تقاضاي رسيدگي داريم و تا زماني كه حق و حقوق ما احيا‌‏ء نشود , دست از اعتراض و پي گيري نخواهيم كشيد . در اين حال "حسين تاج فر" رئيس هيات مديره اين شركت با اشاره به 4 ميليارد و 700 ميليون تومان زيان انباشته اين شركت در سال گذشته گفت‌‏: با اين وجود ايستاديم و مقاومت كرديم , اما اخراج كارگران مازاد تصميمي است كه هيات مديره اتخاذ كرده است اما من قلبا راضي به اين كار نمي‌‏باشم . وي در پاسخ به اين سوال كه چرا برخي مشاغل كارخانه را به پيمانكاران واگذار مي‌‏كنيد , گفت‌‏: چطور دولت بسياري از بخشها را به بخش خصوصي و پيمانكاران مي سپارد و صداي هيچكس در نمي‌‏آيد , اما يك كار ناچيز ما را در بوق و كرنا مي كنند . يكي از كارشناسان اداره كل كار آذربايجان غربي نيز ضمن اظهار تاسف از اخراج جمعي از كارگران سيمان سفيد اروميه گفت‌‏: بر اساس قانون كار , اين اخراج قانوني است و كارگران داراي قرارداد مدت معين , يا پايان زمان قرارداد نمي توانند به اخراج خود اعتراض كنند, مگر آن كه قانون كار اصلاح و تكليف روشن شود . وي گفت‌‏: برخي مشاغل كارخانه به يك شركت پيمانكاري داراي صلاحيت و مورد تاييد اداره كل كار آذربايجان غربي واگذار شده و ما از پيمانكار و مدير عامل تقاضا كرده ايم كه امنيت شغلي كارگران تضمين شود . پايان پيام

0 Comments:

Post a Comment

Links to this post:

Create a Link

<< Home